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La Regione Sardegna investe nel futuro dei liberi professionisti con una misura dedicata alla crescita delle competenze e al rafforzamento del lavoro autonomo. Con uno stanziamento complessivo di 4,5 milioni di euro, approvato nell’ambito della legge di bilancio, l’Assessorato del Lavoro promuove un intervento concreto a sostegno delle libere professioni intellettuali presenti sul territorio regionale.

“I professionisti autonomi rappresentano una parte fondamentale del tessuto economico e sociale della nostra Regione – dichiara l’assessora Manca – e troppo spesso si trovano ad affrontare un percorso complesso, fatto di incertezze, lavoro discontinuo, difficoltà nell’accesso agli strumenti di sostegno e al credito, e talvolta anche di isolamento, soprattutto nei territori più periferici. A queste condizioni già impegnative si sommano oggi cambiamenti profondi e irreversibili: la trasformazione digitale, la transizione ecologica e l’evoluzione continua dei mercati del lavoro. Si tratta di sfide che richiedono aggiornamento costante, nuove competenze e la capacità di reinventarsi più volte nel corso della propria carriera.

Per questo crediamo che nessun professionista debba essere lasciato solo. Il nostro impegno è quello di accompagnare queste persone nel loro percorso di crescita e di aggiornamento, offrendo strumenti concreti, semplici da utilizzare e realmente accessibili, che trasformino la formazione in un’opportunità reale e non in un ostacolo. Sostenere i professionisti significa sostenere la dignità del lavoro, il valore delle competenze e la capacità della nostra comunità di guardare al futuro con fiducia”.

La misura introduce un sistema di voucher formativi per favorire la partecipazione a percorsi di aggiornamento, specializzazione e rafforzamento delle competenze tecniche, digitali e trasversali.

Il contributo, erogato come sovvenzione a fondo perduto, è modulato in base al reddito del professionista, con un sostegno che va da un minimo di 2 mila euro fino a un massimo di 4 mila euro. L’importo cresce per le fasce di reddito più basse e si riduce progressivamente al crescere del reddito, fino all’esclusione per quelli superiori agli 85 mila euro. I voucher potranno essere utilizzati con grande flessibilità, anche per più percorsi formativi, entro il 31 dicembre 2028.

La formazione finanziata comprende percorsi erogati da soggetti qualificati come università, scuole, enti di formazione e ordini professionali, con l’obiettivo di garantire opportunità concrete e di qualità per l’aggiornamento e lo sviluppo delle competenze.

“Investire nei professionisti significa investire nel futuro della Sardegna – sottolinea l’assessora – perché vuol dire credere nelle persone, nelle loro competenze e nella loro capacità di costruire ogni giorno valore, anche nei contesti più difficili. Significa rafforzare il capitale umano, sostenere l’innovazione e dare forza a un tessuto produttivo fatto di talento, passione e responsabilità. Ma soprattutto significa riconoscere il lavoro autonomo come una risorsa fondamentale della nostra comunità e accompagnarlo nel cambiamento, affinché possa affrontare con maggiore sicurezza le sfide della modernità e trasformarle in nuove opportunità di crescita. La Sardegna che immaginiamo – conclude – è una terra che investe sulle persone, che sostiene chi lavora e si mette in gioco ogni giorno, e che sceglie di costruire il proprio futuro partendo dal valore più importante: il lavoro e la dignità di chi lo svolge”.

La Regione Sardegna compie un ulteriore passo avanti nel percorso di innovazione digitale e conferma il suo impegno per un utilizzo etico, trasparente e sostenibile dell’intelligenza artificiale. Su proposta della presidente Alessandra Todde, di concerto con l’assessore degli Affari generali personale e riforma della Regione, Sebastian Cocco, la Giunta ha infatti deliberato di istituire l’Osservatorio regionale per l'intelligenza artificiale, dando attuazione alla recente legge regionale n. 6 del 12 marzo 2026, dedicata proprio alla promozione, allo sviluppo sostenibile e al sistema di governance dell’intelligenza artificiale in Sardegna. Il nuovo organismo avrà il compito di monitorare l’evoluzione delle tecnologie IA e di supportare la programmazione e l’attuazione delle politiche regionali in materia, definendo appropriati strumenti di governance e coordinamento che possano accompagnare la diffusione dell’intelligenza artificiale nei servizi pubblici, nel sistema produttivo e nei processi di innovazione del territorio. “La Regione intende diffondere la conoscenza e l’utilizzo dell’intelligenza artificiale, avendo cura di informare sui rischi connessi ad un utilizzo non corretto – evidenzia l’assessore degli Affari Generali, Sebastian Cocco – pertanto questo provvedimento è finalizzato a sostenere un impiego corretto, trasparente e responsabile dell’IA. L’Osservatorio regionale dovrà favorire il dialogo tra istituzioni, università, centri di ricerca, imprese, organizzazioni sindacali e autonomie locali, promuovendo iniziative collaborative, raccolta di dati e condivisione di buone pratiche a livello regionale, nazionale ed europeo”. La presidenza dell’Osservatorio regionale sarà affidata all’assessore degli Affari generali, mentre il supporto organizzativo e operativo verrà garantito dalla Direzione generale dell’Innovazione e Sicurezza IT, che è stata individuata dalla Giunta quale struttura amministrativa responsabile della programmazione, del coordinamento, dell’attuazione e del monitoraggio delle politiche regionali in materia di intelligenza artificiale, in raccordo con il Responsabile della transizione digitale e con gli organismi competenti a livello regionale e nazionale. Tra gli obiettivi strategici del provvedimento vi sono la diffusione delle competenze digitali, il sostegno alla competitività delle imprese, la promozione di servizi pubblici innovativi e inclusivi e la valorizzazione dell’ecosistema regionale della ricerca e dell’innovazione. A questo scopo la delibera prevede lo sviluppo di una piattaforma digitale regionale per l’innovazione e l’intelligenza artificiale. “Si tratta di uno spazio online destinato a favorire collaborazioni tra imprese, istituzioni pubbliche, università, centri di ricerca, incubatori, associazioni e cittadini – sottolinea ancora l’assessore Cocco – che dovrà valorizzare risorse e progettualità presenti nel territorio regionale, favorendo collaborazioni e partenariati tra tutti gli attori dell'innovazione, diffondere la conoscenza delle eccellenze scientifiche e attrarre talenti tecnologici e creativi”. Contestualmente verrà implementato il Registro regionale dei sistemi di intelligenza artificiale della Regione Sardegna, finalizzato a raccogliere e monitorare le iniziative basate su tecnologie IA già attive o in corso di realizzazione all’interno dell’amministrazione regionale, in coerenza con i principi di trasparenza, sicurezza e utilizzo responsabile delle nuove tecnologie. La Giunta intende inoltre favorire una adeguata formazione e sul tema dell’IA ed attrarre e valorizzare professionalità ad elevata specializzazione. “La Sardegna intende governare l’innovazione tecnologica con una visione strategica e responsabile, mettendo l’intelligenza artificiale al servizio della crescita economica, della qualità dei servizi pubblici e dello sviluppo delle competenze. Con questo provvedimento – conclude l’esponente della Giunta Todde – vogliamo costruire una governance regionale capace di accompagnare cittadini, imprese e pubbliche amministrazioni nella transizione digitale”.

Si è svolta questa mattina nella Sala Consiliare del Palazzo Regio di Cagliari la cerimonia di consegna delle Stelle al Merito del Lavoro conferite dal Presidente della Repubblica ai lavoratori e alle lavoratrici della Sardegna che si sono distinti per impegno, competenza e responsabilità nel corso della loro carriera.

Alla presenza della Prefetto, Paola Dessì, delle autorità civili e militari e delle rappresentanze del mondo del lavoro, la Presidente della Regione Sardegna, Alessandra Todde, ha sottolineato il valore profondo della ricorrenza del Primo Maggio e il significato del riconoscimento conferito.

“Il lavoro non è soltanto una dimensione dell’economia. È una questione che riguarda la qualità della nostra democrazia e la forma della nostra convivenza civile”, ha dichiarato la Presidente, richiamando il ruolo centrale che la Costituzione attribuisce al lavoro come fondamento della Repubblica.

Nel suo intervento, Todde ha evidenziato come il Primo Maggio rappresenti un momento di riflessione collettiva sul valore attribuito al lavoro e sulla distanza ancora esistente tra diritti affermati e diritti effettivamente garantiti. Le Stelle al Merito del Lavoro, ha spiegato, riconoscono percorsi individuali ma restituiscono anche una visione del lavoro come elemento con una forte dimensione pubblica e sociale.

Un passaggio significativo è stato dedicato alla specificità della Sardegna, dove la condizione insulare incide sulle opportunità e sui percorsi professionali. “Le distanze non sono un elemento neutro. Incidono sulla mobilità, sulle possibilità di costruire un percorso stabile, sulla scelta stessa di restare nella propria terra”, ha affermato la Presidente, ribadendo come il lavoro rappresenti una leva di coesione territoriale oltre che sociale.

Nel suo discorso, Todde ha richiamato il valore del lavoro stabile e dignitoso come strumento che rafforza la partecipazione e il legame tra cittadini e istituzioni, mettendo in guardia dagli effetti della precarietà sulla qualità della vita democratica.

La Presidente ha inoltre ribadito l’impegno della Regione Sardegna nel ridurre gli squilibri e accompagnare le trasformazioni del mercato del lavoro, attraverso politiche orientate al rafforzamento delle competenze, al sostegno delle persone in difficoltà e all’intervento sui nodi strutturali che condizionano lo sviluppo dell’isola.

“Il diritto al lavoro implica una responsabilità concreta da parte delle istituzioni”, ha dichiarato, sottolineando la necessità di agire su mobilità, formazione e welfare per garantire condizioni più eque e inclusive.

In conclusione, un ringraziamento è stato rivolto ai lavoratori premiati, le cui storie rappresentano una testimonianza del valore del lavoro fondato su competenza, responsabilità e senso del dovere, elementi essenziali per costruire un futuro credibile per la Sardegna.

Si è svolto ieri al Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) a Roma l’incontro richiesto dalle Regioni Sardegna e Puglia in merito alla vertenza Tiscali.

“Il progetto di ristrutturazione aziendale, dal punto di vista occupazionale, configura a tutti gli effetti una vera e propria vertenza che, in Sardegna, coinvolge 180 lavoratori. Un potenziale bacino di disoccupati che una Regione come la nostra, con circa un milione e mezzo di abitanti, non può assolutamente permettersi. Anche le adesioni all’esodo su base volontaria, di fatto, sono avvenute in un contesto di forte condizionamento. Un ulteriore elemento di criticità riguarda i 12 giornalisti che, allo stato attuale, non avrebbero alcuna prospettiva occupazionale. Per questo chiediamo al Governo, oltre alla prosecuzione di un tavolo costante di verifica e monitoraggio del percorso, un intervento concreto affinché non si determini un ulteriore bacino di lavoratori privi di prospettive nel breve periodo. Ribadiamo la necessità di salvaguardare ogni singolo posto di lavoro e di valutare soluzioni alternative, anche attraverso il coinvolgimento di nuove realtà imprenditoriali disponibili ad assorbire i lavoratori che oggi rischiano di rimanere senza occupazione”. Questo l’intervento dell’assessora del Lavoro della Regione Sardegna, Desirè Manca, che ha partecipato alla riunione (in presenza) insieme all’assessore dell’Industria, Emanuele Cani (in videoconferenza).

All’incontro, richiesto dalle Regioni, hanno preso parte le organizzazioni sindacali nazionali, i rappresentanti dell’azienda, l’assessore della Regione Puglia, nonché i rappresentanti del MIMIT e del Ministero del Lavoro. “Sebbene a seguito di incentivi, resta il fatto che 300 lavoratrici e lavoratori, di cui 110 sardi, hanno abbandonato un posto di lavoro, e questo è già di per sé un elemento che desta una certa preoccupazione”, commenta l’assessore dell’Industria della Regione Sardegna, Emanuele Cani.

“Condividiamo inoltre la posizione espressa dalle organizzazioni sindacali nell’evidenziare che, fino a oggi, ci è stata data la possibilità di interloquire esclusivamente con i soggetti che stanno cedendo l’attività, mentre non vi sono ancora informazioni puntuali sul soggetto che la rileverà. È pertanto urgente, una volta espletate tutte le procedure, avviare un confronto con il nuovo soggetto, al fine di definire sin da subito un piano industriale che garantisca la posizione dell’intera forza lavoro che resterà integrata nell’attività”, ha concluso Cani.

“Negli ultimi dieci anni il mondo del lavoro e le condizioni sociali sono cambiati profondamente, lasciando indietro nuove fragilità spesso invisibili. Ci sono giovani che si sentono esclusi, che non studiano e non lavorano, e i dati sui NEET ce lo raccontano con chiarezza. Dietro quei numeri ci sono storie, difficoltà, percorsi interrotti. È proprio da qui che siamo partiti: abbiamo costruito questa riforma ascoltando chi ogni giorno lavora accanto ai ragazzi, gli operatori, i servizi sociali e gli enti locali. Da queste voci è emersa con forza la necessità di superare strumenti ormai inadeguati, non più capaci di rispondere alle nuove vulnerabilità”.

Così l’assessora del Lavoro, Desirè Manca, illustra il percorso che ha portato alle nuove “Linee guida per i tirocini di orientamento, formazione e inclusione sociale”, approvate dalla Giunta e destinate a sostituire la disciplina del 2015, ormai superata. La riforma nasce proprio dall’esigenza di aggiornare una normativa ferma da anni, superando rigidità che hanno limitato l’efficacia dei percorsi di inclusione sociale per i soggetti che, al momento dell’attivazione, risultano presi in carico dai servizi sociali professionali e/o dai servizi sanitari pubblici competenti.

“In questa direzione abbiamo assunto anche una scelta politica chiara – ha sottolineato – superare il limite fisso di 500 euro per l’indennità di partecipazione. Non si tratta solo di un adeguamento tecnico, ma di un principio preciso, che restituisce dignità e valore ai percorsi di tirocinio. Consentiamo ai soggetti ospitanti che ne hanno la possibilità di riconoscere importi più elevati, rendendo l’indennità più coerente con il contesto economico attuale e con l’impegno richiesto. È un passo verso una maggiore equità e una reale personalizzazione dei percorsi”.

“Tra le novità più rilevanti, viene estesa la possibilità di attivare tirocini anche per minori che non hanno ancora assolto all’obbligo scolastico, all’interno di progetti educativi finalizzati a prevenire devianza ed esclusione sociale, e viene resa più aperta la rete dei soggetti coinvolti nella presa in carico, per consentire interventi più efficaci anche nei casi atipici”. La durata dei tirocini viene inoltre ridefinita in modo più funzionale, con un primo periodo utile a valutarne l’efficacia.

“Con l’approvazione di queste nuove Linee guida compiamo un passo decisivo per rendere più efficaci i percorsi di inclusione sociale sul nostro territorio. Siamo certi – ha concluso l’assessora – che questa nuova disciplina rafforzerà il ruolo dei servizi territoriali e contribuirà a percorsi di inclusione più efficaci, sostenendo i giovani in condizioni di svantaggio nel loro accesso alla vita sociale e lavorativa”.